千锋教育-做有情怀、有良心、有品质的职业教育机构
2011年成立以来,千锋始终秉持“初心至善、匠心育人”,深耕职业教育领域
300余位技术大咖,倾注智慧与力量,助力学员圆梦职场
匠心磨练,师资力量强悍
教学团队,强师一点胜庸师百万
师资严选流程,录取率不足2%
泛IT人才锤炼,成就职业梦想
千锋搭建专业教研院平台,每年投入数千万资金用于教研建设,制定标杆课程研发与实施方案
打造行业前瞻的教学内容、科学的教学方法、高效的教学技巧
千锋严格把关讲师“选”、“育”、“留”,为学员甄选业内强师
多纬度成长性评价,新讲师录用率不足2%,成就高品质课堂
20道严苛筛选
数千万专项研发费用
企业工作资深背景、技术深度和广度、
架构师研发能力、真实大型项目实战经验
深度技术考察、课程设计测验、个人发展规划、
试研逻辑、授课实力、作品案例能力
价值观、教育观、技术创新与实践
进取心、学习力、融会贯通力、讲演力
15道严苛筛选
新讲师录用率不足2%
业务能力、开发经验、实战技能
表达能力、性格
底层逻辑、框架、技术
文档撰写能力、算法
课程设计、沟通、授课
作品案例能力、创新
培养过硬讲师团队是教育稳健前行的基石,每位千锋讲师都需要经过400小时岗前培训
6轮讲师技能专项提升,提升授课质量,为每一堂课负责
架构师技术私享会、项目研讨会、麦肯锡演讲培训等
掌握学科课程精髓、传授备课教案技巧
师者传道授业解惑,树立以学员为中心的服务理念
培养技术更新能力,加速课程迭代保持授课前瞻性
教育观、领导力、沟通表达、赏识管理、压力管理等
诊断学员学习问题并给出解决方案,提升因材施教方案
教培核心智囊团亲授,总监级大咖与行业技术骨干联合执教
每阶段课程都安排这一模块强师授课,以工匠精神铸教育之梦
“链条+模式+系统”六位一体顶层设计,开启系统化、智能化创新教研模式
实现教育链、人才链、产业链、创新链的打通,构建多元、精准、良性的人才输送产业生态圈
独创“Competency Based Vocational Education”以能力为基础的职业教育教学模式。千锋教育根据市场对IT人才的需求,分析相应的岗位能力模型,制定相应的教学产品并实施教学,在教学过程中不断根据市场反馈迭代更新教学产品,目标是让学员毕业后找到工作,将学员打磨和打造成符合企业需要的成熟职业人。
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千锋教育真正做到项目制教学,采用CREA项目研发模型,即Cooperation、Research、Exercise、Alliance,为学员建立了四大项目库,确保教研创新中台具备较强的项目驱动力,为学员的技能实战提供高度还原的真实演练场。
1.Cooperation:引。联合企业,将企业一线流行项目直接引入千锋。
2.Research:研。通过教学研究,将企业项目转化为适合课堂讲授和学员研发的项目。
3.Exercise:战。精心讲授与学生自研相结合,使学员提前进入职场。
4.Alliance:联。多学科联合项目,通过学科联合,研发大型企业项目,锻炼了学员团队协作能力、沟通表达能力、产品研发能力、大项目把控能力。
offline mingle online线下融合线上教学模式,教学方式更灵活。打通线上、线下教学模式,融合职后教育,创新教研内容,构建IT职业教育领域良好的产品运营闭环。千锋教育打造了直播公开课、录制精品学习视频、短视频小课、“码上答”实时编译引擎+在线调试等产品,科技赋能将业内强师的授课覆盖能力成千上万倍扩展,普惠到更多无法接受线下面授的线上学员,为他们提供与线下同样的授课品质与课程服务。
了解更多Artificial intelligence教学练战四位一体教学平台。千锋教育利用技术优势精心打造了AI教辅系统,依托技术领域热门的人工智能技术,科技辅学,有力护航学员成长。千锋智能AI技术实时监课和回顾,对授课行为数据进行挖掘与分析,生成数据分析报表,为授课评价与管理决策提供大数据分析依据。同时根据学员“学情画像”数据档案,科学制订《定向学习提升方案》:知识点掌握情况定位分析+针对性练习精准推送+薄弱知识点视频讲解”,提升学员学习效率。
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讲师+辅导老师+就业老师+职业规划师+班主任老师,构成了千锋教育的“全景教学服务”,确保学员听得懂、练得会、学得好。
1.学前服务:入学评估、线上预约、线下试学、入学服务,从心理建设到基础夯实,帮助学员快速进入学习状态。
2.学中服务:学籍管理、辅导答疑、效果评测、因材施教、每周回访,授课过程细致、深入、扎实,关注学员每天学习感受。
3.生活服务:后勤服务、节日活动、跨界联谊、素质拓展,暖心举措、亦师亦友,用心服务每一位学员。
4.求职服务:千锋双选、上门招聘、企业内推、求职辅导、入职指导,提升自身技能,规划职业生涯。
5.职后服务:职后答疑、前沿直播课、视频教程、校友会沙龙,一次学习,终身职业技能提升服务。
1.九段式课程研发构建千锋科学严谨的课程研发全流程,前期经过多维度全方位的市场调研,深度挖掘企业与行业需求,以产业为需求进行课程立项。
2.立项后由教研团队主导,联合合作企业协同进行课程研发,确保课程内容更加前沿且贴合企业需求。
3.在课程全面投入市场前,需通过教研高层内测授课、结果测评、课程局部修正三层严格把关审核。
4.持续迭代九个阶段,在课程研发过程中企业技术官全程参与课程研发,多重标准严格审核课程大纲,全流程定期优化迭代,多层面、全维度提升课程体系的科学性与前瞻性。
学员对千锋导师群体的授课水平及敬业精神给予高度评价