如何在有限的时间快速抓住HR的心?怎么在众多竞争者中迅速搞定技术官，一锤定音?千锋名企双选会第二十一季的会场，数个小时时间内上演了一出出殿堂级真人教程，牛气程度令人咂舌。
暴雨之后，阳光回转，久违的晴朗铺满大地，7月22日北京的天空一片祥和，与之相对的千锋双选会会场则一派火热，血拼了4个多月，终于迎来了收获，充分把握每一次可能，成为会场数百求职者的共同心声。
互联网行业的变革影响着一批又一批新时代生力军，而其更以高超的吸金力和巨大的人才需求深受大学生和职业变更者的青睐，本着良心教育原则，以学员就业发展为导向，在联合数百高校与数千名企共建人才培养输出新体系的同时，名企双选会应运而生，真正实现了高校名企人才高端培养与就业输出无缝对接，第二十一季的会场依旧“人满为患”，58同城、杜威国际、中科华北、京乐网络…….纷纷开启纳贤模式，现场气氛愈发火爆。
通过采访和沟通，不少HR纷纷表示，双选会的举办，不仅直接连线企业与求职者，更从一开始就把优秀求职者筛选出来，直接感受便是在一群优秀的程序员中选择更优秀的开发者，大大提升的招聘效率，对其人事部门招聘的工作展开和企业技术水平的整体提升起到了至关重要的作用，在给予学员高评价的同时也希望千锋能够再接再厉，培养更多优秀高端开发精英。
技术官表示的另一点则是“不将就”，来双选的次数越多，对手下的程序员越严格，招聘事项便越来越“不将就”，以往项目赶紧，职位空缺对整个项目来说打击是致命的，这个时候，在海量简历中挑选合适的程序员无异于大海捞针，很多时候，简历描述与面试感觉判若两人，但项目吃紧，又不得不将就用人，一来二去很是被动，而双选会不但保证了参会求职人员的技术质量，还直接跨过简历筛选面对面交流，如此一来，在合适的人选中选择最合适的人才，很直接，很有效!
与此同时，千锋新老学员对企业也赞不绝口，“一直想换工作去58同城，没想到今天直接面试了，聊得很不错，安心等结果”“项目期完成马上就毕业了，过来学习一下面试经验，看看企业的实际用人标准”“我现在的薪资很不错，今天请假过来看看有没有更合适的”……
机会留给有准备的人，各行各业莫不如是，假使机会来了，你还没准备好，这样的失去肯定痛心疾首，好在，千锋学员在学习的每一个阶段都经过千锤百炼，技术方面，无需太过刻意准备，众人的差异更多的是在临场发挥与优势展现方面，而这两点，恰恰是多数人所欠缺的，在保证教学质量的同时，延伸应变能力、开拓自我展示能力，千锋一直在做，也一直在探索……
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