一、薪资问题
在简历中尽量不出现具体的薪资，过高或者过低的薪资会损失掉部分面试。
求职时候当前所期望薪资尽量控制在上家公司的薪资的30%左右，能力优秀者可以适当增加。
薪资组成：一般公司薪资都是由底薪+绩效薪资+岗位薪资+其他....共同组成的，在offer中出现这一类的薪资组成是属于正常现象。主要是公司为了规避五险一金的交纳基数和员工纠纷。
薪资在试用期期间一般会有打折，80%是常规的折扣。当然也有的公司是试用期不打折的。
面试过程中压薪资现象：这个在部分公司面试过程中会出现压你公司的现象，这个时候如果感觉比较中意你，可以适当的强硬一些。但是如果公司没有表现出特别想要你入职，可以适当的缓和下，不要直接说自己的底线薪资(比如问你最低能接受多少，不要上去就把自己的薪资给降下来)可以从综合薪资能达到自己的满意薪资这个方向入手。
二、为什么从上家公司离职?
考察点：你离职的原因是自己的原因还是公司原因，考察你对以往公司的想法多和态度
自己的原因包括：工作地域更换、工作个人发展的目标不匹配等
公司的原因包括：工作内容发生变化、公司倒闭等等
一般离职会有很多因素叠加在一次，共同构成离职。不要说单一原因。
“合同到期”：一般公司如果比较中意你的话，会提前好几个月给你续签合同的。合同到期可以作为一个辅助原因，不要作为主要原因去说。
三、大学所学的专业是什么?怎么转向UI设计行业的呢?
考察点：是否是设计科班出身
如果不是科班学设计出身那么要转向ui行业的原因
个人喜爱可以说在自己大学期间就有选修ui课程
工作中发现ui行业是一个发展不错的行业 并且符合自己的职业规划
注意：在回答该问题时候，要有原因(为什么没有做本专业工作，从事设计了?)要有过程(怎么一步步从非专业求职者学到了设计相关的能力的)要有实践(以设计师的身份在某公司工作过，取得了什么成绩)
四、你的职业规划是怎样的?
考察点：
1.你对公司未来的发展是否有利
2.对自己的了解，找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划
你的答案应该与你表现出来的性格和爱好符合
例如：我现在做ui设计师 未来用过学习想发展到产品经理 UE等职位
规划要有细节，要说你现在为了达成这个目标做的努力。
五、有没有在甲方做产品的经验?
考察点：甲方是指提出目标的一方，乙方是完成目标的一方。考察的是你是否有一定构思框架、出产品等经验。
你的答案选择是或否都OK ，但是如果你有一定的个人想法 不妨说有甲方做产品的经验。
六、有没有上社保?按什么标准?
根据自己的实际情况回答即可
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