2022年新媒体运营面试要避开哪些坑？

　　2022年新媒体运营面试要避开哪些坑？每年四月是求职者的跳槽高峰期。换工作首先要通过可靠的招聘渠道高效投递简历，学会分析招聘岗位的职责和匹配，做好面试前的充分准备。

　　拿到年终奖后，很多人都会想趁着金银白银更好的工作。虽然4月份的工作机会比较多，但竞争者也比较多，竞争的激烈程度也不比平时低。我相信，对于每一个新的运营商来说，无论是跳槽还是进入行业，核心目的都是为了找到一份靠谱的工作，加入一家能够快速成长的公司。

　　这就需要一双“眼睛”，从众多岗位中选择靠谱的工作。能够写出一份扎实的简历以获得面试机会，准备面试并从众多竞争对手中脱颖而出。从事互联网运营，需要掌握这三个关键：

　　一、选择工作

　　1、很多好工作不在工作现场

　　大多数求职者去求职网站提交简历。但是，从用人单位的角度来说，当公司内部出现职位空缺时，必须先从公司内部提拔，再由熟人推荐。或社会招聘。

　　一个职位经过“内部提拔、熟人推荐、猎头”，最后到了公开招聘的过程，真正好的职位可能已经不多了。很多职场人都知道如何扩大社交圈，寻求内部推荐;同时，他们定期在脉脉等社交平台更新简历，吸引猎头积极寻找。当然，招聘网站还是要试一试的，虽然效率低，效率低。

　　2、看不懂职位描述也找不到好工作

　　在求职过程中，很多求职者忽略了职位描述拆解这个关键环节!大多数人在接受offer之前对职位的职责和能力要求没有底线。例如：您对下面的操作工作有什么看法?你可能会想：这个职位属于操作职位。提到用户留存和转化，内容运营应该不成问题;工资应该是5-10k，中间数应该是7k。出色地; 看工作内容，应该是能胜任的，拿到offer的机会很大。

　　但其实这个看起来还可以的工作，如果你真的想加入这个工作，你可能会面临：薪水5k或者6k；工作基本是做家务：和用户聊天、做客服、在朋友圈写文案等等，增长缓慢；想去更好的平台，但没能积累核心竞争力，没信心转行。所以，在换工作的时候一定要睁大眼睛，识别不靠谱的岗位，避免从一个坑跳到另一个坑。

　　二、继续写

　　写简历的时候，很多同学都会纠结这些问题：哪个简历模板比较好?简历应该用什么格式，Word还是ppt?我应该放个人照片吗?其实与其纠结于这些细节，还不如仔细拆解职位描述，了解用人单位的需求，写出更有针对性的简历，提高与职位的匹配度!

　　以运营岗位为例：不同公司的运营，即使岗位名称相同，具体的工作任务和能力要求也可能大相径庭。一定要从职位描述中提取关键词，并在简历中突出显示面试官。想看信息的亮点增加面试邀请率。

　　三、采访表现

　　在面试过程中，你应该通过各种方式向面试官证明你适合这个职位。这个过程有三个关键点：

　　(1)读懂面试官的问题，理清“考场”

　　只有弄清楚面试官想问什么，想考什么能力，才能回答问题，避免回答问题。询问过去的项目经验，不是对原来的业务感兴趣，而是考察真实的水平，是否夸大其词；问离开的原因是因为你想评判稳定，怕不开心就离开；问婚恋情，大概率不太感兴趣但想知道什么时候休产假。

　　总之，每一个看似简单/不经意的问题背后都可能有面试官的目的，要想给出面试官心目中的“正确答案”，就必须了解问题的意蕴。

　　(2)事情比具体的答案更重要

　　以运营岗位为例，如果面试官问：新开的火锅店如何增加营业额?你能想到哪些运营策略？您不需要给出非常完整/具体的答案。这时候面试官重点思考和解决问题的思路，是否有系统的操作思维。

　　这个问题可以分解成更多的问题：火锅店营业额的组成部分是什么?对于新开的店铺，是注重业绩提升还是口碑?营业额是北极星指标吗?具体到运营策略，线上线下都有哪些推广方式。当你能把问题分解清楚，给出自己的思路，你一定会赢得面试官的青睐。

　　(3)0 经验需要作品集

　　有工作经验的运营同学当然可以多谈项目经验。零经验的学生，口才再好，也很难向面试官说明自己的工作能力；一份可靠的作品集最能直观地展现专业技能，对业务和职位的深入了解更能证明积极和用心。

　　以上是对2022年新媒体运营面试要避开哪些坑的介绍，祝愿大家都能拿到满意的offer！更多关于全媒体培训的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师，如果想要了解我们的师资、课程、项目实操的话可以点击咨询课程顾问，获取试听资格来试听我们的课程，在线零距离接触千锋教育大咖名师，让你轻松从入门到精通。