4月14日，招聘平台BOSS直聘在苹果下载排行榜超越微信、淘宝特价版、和咸鱼等平台。对此，有网友评价，找工作才是刚需。
什么样的工作需求量大薪资高?选产品还是技术?我们通过大数据来看这些问题，希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。
一、人工智能、5G等战略新兴行业机会增加
BOSS直聘研究院观察到，2020年战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。
数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。
二、招聘需求最高的10个技术岗位
面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求规模排名前十的岗位总占比达到57.7%，相比去年同期进一步提高8.5个百分点，依然集中于前后端基础开发和运维领域。
算法工程师入围应届生高需求技术岗位前十名，但要求十分苛刻。
三、哪些职位的薪资高?
因为能够提供较高的薪酬水平，互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。
2020年，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036元，同比增长8%;招聘高薪资岗位大致均集中在前沿技术岗位中。
四、新一线城市应届生吸引力进一步增强
BOSS直聘研究院数据显示，2020年新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点。
首选一线城市发展的应届生比例也有4.7个百分点的回暖。二线及以下城市的应届生吸引力均有不同程度的下降。
争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年的“⼈才大战”中展现无遗。2020年一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。
五、薪水之外：职业发展
你肯定会感兴趣，不同类型的职业，随着工龄的增长，薪水如何水涨船高?我们来看看：
应届生的起薪平均在5k左右，但一年之后，就分成明显的两拨，产品和技术能在两年以后轻松翻番，而市场和运营则普遍比前者低5k左右。
5年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲大得多，运营也慢慢赶了上来。10年以上，都是特别稀缺的高端职位，运营的价值体现了出来，而产品跌落至末位。
同时，互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多，像鹅厂和狼厂等游戏部门，传言有十几个月的年终奖。其实在职业发展的后期，工资仅仅是零花钱了，更重要的是股权激励。即使月薪相差1万，10年的差别还不够在北京付个首付。阿里上市，成就了多少千万富翁!
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