在求职面试时，一些奇葩问题让我们一时难以应对。今天，千锋北京老师就“你的缺点是什么”这个问题，教你做出合理的回答。
首先，我们要先了解“你的缺点是什么?”这种问题，主要是为了考察我们什么，实质上，就是通过你的回答，来洞察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)与你的性格和文化价值观是否相符。所以，你的回答都应该围绕这两点来阐述，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你是不是适合这个职位的人选。下面，我们来普及几个要点：
1、避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点
比如熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守……
2、避免谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街……
3、避免谈你很难改正的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解……
4、避免谈所求工作致命的缺点
比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞;应聘分析员，说自己数学不好……
那到底说些什么最好呢?以下有三点： 1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论 证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常希望看到的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就参与了某项活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己的能力。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不要挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假;如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美。
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