刚就业的软件测试员工资有多高?一般来说，同样是新人，技术员的工资要比其他人员高那么一点点(比如行政，人事，后勤，一般的技术支持和销售)，因为技术人员，需要那么一点点技术，但绝对不是不可替代的。许多人到了30岁后就迷失了方向，不知道如何前进了。
程序测试员，在国内没有被怎么重视。就我所知，大多数的小公司，测试人员待遇要比开发人员低很多，当然这并不意味着测试不重要，而是很多公司不愿意进行投入。当然了，工资少，就意味着地位低，愿意去做测试的高端人才也自然就少，恶性循环。
如果是在500强企业工作，你会发现，其实开发和测试是差不多的。而且，资深的测试人员，综合素质和能力要比资深开发人员还要强，因为软件测试是和业务挂钩的。
学软件测试嘛，建议大家不要光是去看书、看一些概念，而是要去实际的操作，动手，而且，软件测试不仅限于手工测试，也有自动化测试、性能测试、白盒测试等等。
在国外，测试人员的知识水平和待遇都高于开发人员。但是在国内很多测试人员技术可能不如软件开发人员，出现这种情况，是由于我们当前软件产业发展的水平所导致的，所以我们不能以偏概全。
经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展;或者每天机械地从事着功能测试工作。
千锋软件测试培训机构讲师呵护陪伴学员，早晨8点到晚上10点，全天在班;8年来，我们坚持纯面授教学，保证学员的学习质量;免费为学员提供学习使用的电脑以及开发服务器，讲师全部是具有多年实战开发经验的研发精英、技术骨干;学员毕业平均薪资10000起，明显高于同行。
其他机构软件测试培训讲师不能全天在班，需要学生自习;采用远程直播教学，一个老师教上千名学生;老师不在学生身边，学习质量难以把控;需要自己租用，或者自己购买;很多机构使用刚毕业的学员讲课，效果可想而知;很多机构平均薪资只有5000多、6000多。
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