沈阳千锋教育编程培训学校怎么样？

沈阳千锋教育编程培训学校怎么样?

千锋教育从事IT培训十余载，期间培训了10万+IT精英人才。创建以来始终以“初心至善、匠心育人”为企业价值观，吸引了众多的IT学者。很多关注千锋教育的小伙伴都会问：千锋教育口碑好不好?了解了下面的怎样选择适合自己的培训机构，您就知道千锋教育好不好了!

一、看品牌和实力

首先，要看的是品牌和实力，这个对于大多数学习者都会关注的，但他们大多数都不太清楚如何看一家机构的品牌和实力。

从三个指标来考量：

1、看机构规模，规模决定实力。通常一个正规的教培机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障。

2、看公司历史，很多人会觉得教培机构的历史跟教培机构的好坏没有啥关系，其实这是误解。一家教培机构的历史越久意味着它在这个领域的教学和研发实践沉淀越深厚，通常教学质量越好，经得住时间的考验一定是一家好的教培公司。

3、看培训人数，这个也很重要，一个产品选择的客户多，说明这个产品受欢迎程度高，作为教培公司，学员的培训数量多，也说明这家教培机构的课程受客户和市场的欢迎和认可度高。

千锋教研院成立于2011年，目前已在全国拥有19个教研中心，100余人教研团队，300余人教学团队，每年千万教研投入。历经十年风雨，千锋教研院开辟人才培养结构化改革的新道路，在业界取得了良好口碑，教研业务范围覆盖企业与高校全领域，为全国数百所高等院校提供一站式解决方案，联合一线互联网企业深化产业变革，共同打造互联网技术生态共同体，目前形成以“教”“研“”学”为核心的综合性教育平台。

二、能否保证自己学得会?

名师出高徒，老师是学校的最重要的资产之一。考察师资力量主要看三个方面：

1.看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验，这个非常重要，职业教育是一个高度实战型教育，职业教育老师和大学老师最大的区别就在于职业教育的老师都有非常多的实战经验，而大学老师基本上都是读到博士，留校授课的。

2.看是否有专职老师，占比多少，专职教师可以更多的时间放在教学和教研上，如果一家公司的专职老师比例高，通常意味着这家公司的专业度和教学水平高。

3.看是否有老师实时辅导。教培公司提供的产品包括两部分一是课程、一是服务，实时辅导就是服务，职业教育是一个高度实操型教育，学生需要在学习过程中实时获得老师的答疑解惑，所以，一家教培机构是否有专属老师负责实时辅导，对于学生的学习质量也很重要。

千锋教育依托系统的师资管理制度，大力引进具有先进教学成果的专家、学者，已组成300人导师团队和百人教研团队。每位千锋导师都经过400个小时岗前培训，6轮讲师技能专项提升，强化执教水平、提升授课质量，为每一堂课负责。

教学过程采用讲师、项目老师、班主任老师、就业老师四师联动管理，7*24小时QQ和教学系统答疑，保证你的学习顺利进行。

三、课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，很多同学担心培训课程是否有价值?是否符合企业需求?这关键是看课程内容的教学目的课程的研发来自于哪里?是否紧贴企业的实际用人需求标准。

课程内容设置上是否有深度和广度，广度和深度决定未来就业面和岗位;关键知识点设置安排，核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，因为核心知识点未来是否是企业挑选候选人的重点。很多教培机构安排核心知识点的时间过短，未来学员毕业在面试上就会陷入劣势，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

千锋教育在课程设置上，紧贴企业用人需求，打造覆盖学员职业教育全流程的“六维全息”课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，实现复合型实战型技术人才的培养。

四、教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。内容是否由浅入深?教学方式是否因材施教?学了是否白学，毕业照样找不到工作，学了是否学得会。教学方式是否侧重实战?而非理论化，学完工作不能上手，仅仅收获知识而已。教学方式主要看三个方面：

首先，看是否采用因材施教、分层教学，分层教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

其次，看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学得会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

最后，看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着能不能进入到企业中，进入到企业后能不能干活，也就意味着你能不能找到好工作。

千锋整合十年校企合作经验，依托先进、海量的教学资源，推出了为高校师生全方位服务的智慧学习云平台-锋云智慧教辅平台，可个性化定制在线编程及录制系统，重构传统的互联网+教学模式，根据大数据、云计算、人工智能等前沿技术，进行教师实时教学成果分析和学生学习成长路径分析，配套面授课程视频及精品课。与此同时将“扣丁学堂”等平台开放给学生，为学生提供更多的教学资源。

讲师+辅导老师+就业老师+职业规划师+班主任老师，5*12小时全程面授指导，7*24小时QQ和教学系统答疑，构成了千锋教育的“全景教学服务”，确保学员听得懂、练得会、学得好。

五、是否能就业?

要看就业保障，很多人找职业教培公司会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。建议应从以下四个方面来考量：

1.你要了解教培机构组织的招聘活动和就业推荐规模和频次，意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。

2.是否有线上就业渠道，尤其是在疫情期间，是否可以安排远程面试服务，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职。

3.是否安排系统就业增值服务，例如，系统的职业素质课、简历辅导、模拟面试等等，现在企业招聘人才不仅仅看求职者的硬实力，还会看求职者的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的职业教培机构在这方面做的比较好，小的教培机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质。

4.如果学生就业不理想，是否提供1对1的专属辅导服务，或者安排学生重学等服务。

千锋教育潜心深耕职业教育十余年，秉承着“初心至善，匠心育人”的价值观，致力于实战型精英技术人才的培养，以坚持抓过程、严管理、重企业、盯结果的服务原则，打造了十大就业服务体系，包含了严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、100%真实就业体系。全方位助力学员提升求职竞争力，协助学员找到理想的工作。