纵观世界经济的发展，经济全球化加速推进，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。跟随世界范围的产业结构调整，中国的信息产业在20多年的风风雨雨中，已悄然跃居为国民经济第一大产业。随着互联网、大数据、人工智能等加速与实体经济深度融合，IT业已渗透进全行业，成为国民经济中最富活力的领域之一。但是，制约IT产业高速发展的，依然是高端技术人才的短缺，这是一个亟待解决的紧迫问题。
统计数据显示，我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求，但是每年IT人才市场供给约为200万新人，对应缺口约100万人。但就现实来看，我国当前IT 行业人才就业仍呈现出尴尬局面，那就是行业的人才需求量虽较大，但依然有大量应届生无法及时就业，使得我国信息技术产业依然无法摆脱人才供给侧结构失衡的矛盾。
立足于当前和未来信息产业发展的人才需求，信息教育产业必须充分释放活力，与经济社会发展同向同行。自成立以来，千锋教育不断探索创新人才培养模式，通过技术合作中台积极探索与大厂之间的合作，构建技术发展生态共同体，培养与大厂技术、能力接轨的实战型人才;通过教研创新中台推进课堂教学改革，全面提升教学质量，全方位为学员提供高品质教学服务;通过高教协同中台推动院校与企业联合培养人才，产教融合，为高校毕业生提供综合性、设计性、创造性强的学习实践环境。
目前千锋教育推出了16大学科，课程涵盖前端、Java、Python、大数据、软件测试、物联网、云计算、网络安全、Unity、区块链、UI/UE设计、影视剪辑包装、商业插画、游戏原画、全媒体运营、产品经理等;此外还推出了软考、、PMP认证、华为认证、红帽RHCE认证、工信部认证等职业能力认证课程;同期成立的千锋教研院，凭借有教无类的职业教育理念，不断提升千锋职业教育培训的质量和效率。
真才实学才能真正的就业无忧，千锋在人才培养过程中非常注重教研方面的投入，比如在课程研发方面，每年都有一次大的年度升级，两次半年升级，每月的技术点优化升级，这是千锋经过十一年的积累总结出来的，采用最小的月度升级模式，即保障了教学秩序和统一输出，也精准的把握企业技术动态，过快，会导致教学秩序混乱，过慢，无法把握企业技术变化的动态，月度升级的频率刚刚好。
千锋每年都会举办教研发布会
在课程内容上，千锋教育依托与20000余家企业建立起的人才服务关系，从技术、市场、管理等角度，探究企业真实用人需求，引入真实的技术项目，打造了六维全息课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，从技术赋能与素养提升方面全力锻造企业所需的技术人才，构建多元、精准、良性的人才输送生态圈。
师资力量方面，千锋教育目前共有300名专职技术大咖讲师，1000名企业技术与管理精英讲师共同提供教学服务，还推出“007”式辅导，辅导老师1对1私教式解答，确保学员对当堂知识有效消化吸收。师资管理是确保品质的关键，在管理体制上，千锋教育在全国采用着统一的师资培养标准，考核后上岗，录取率不到2%，为了确保全国校区师资力量的平衡，千锋教育在全国范围内统一培养，统一调配，这在行业中具有明显优势。
教学实力和学员满意主要体现在就业层面，千锋教育不仅在教研教学上大力投入，也将就业服务作为其品质服务的关键，面向学员推出了多渠道就业服务方案，第一，就业保障方面，不要只看培训机构提供的数据，这些只可以作为参考，不可以作为标准。可以全方位考察一下会提供哪些就业服务，这里又不得不说有一定年限的培训机构会相对具有一些优势，一般会积累很多企业资源，合作较好的话，企业会直接向培训机构预约人才，还有一些企业会与培训机构签订人才定制协议，这些对学员而言都是不错的就业保障。
当然能够拥有自主就业选择的话更好，这就要考察培训机构的就业服务是否完备，千锋的就业体系包含了：严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、100%真实就业体系，大家可以看看都有哪些维度的支持，以便于在选择培训机构时进行对比。1地学习全国就业，千锋每年组织全国大小双选会20余场，每年上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%。
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