1. 成功因素剖析
1.1 简历本身
我们求职的第一步，肯定是参加面试，而面试的前提，是有公司的HR来邀请你参加面试，如果你连面试机会都没有，何来的offer?何来的工作?说的难听点，只要面试机会足够多，基本上就能找到工作，瞎猫还能碰见死耗子，所以面试的机会越多，成功的可能性就越大!
那么到底哪个因素会影响到你的面试机会多不多呢?其中简历本身写的好不好，就是一个非常关键的因素!一个用心编写，内容良好的简历，绝大多数情况下都会收到很多面试邀请。我之所以特意强调简历本身的编写情况，是因为我在教学过程中，遇到过太多的学生，简历编写根本就不认真，拿着网上下载的简历模板，随便改改名字和电话，然后糊弄一下就投到网上去了。凡是我遇到这种情况，一定会严厉的把这样的学生批一顿!
因为你可知道，这份简历有多重要?!!!
一般情况下，我们进入这个行业的第一份简历，很有可能会一直跟随我们走完自己的整个职业生涯!也就是说，以后每次跳槽找工作，你都会用到这份简历!那么我们想想，如果自己不用心编写这份简历，每次找工作求职，都要看这份丑陋的错误百出的简历，你不觉得恶心吗?这不是给自己挖坑吗?
所以我在我的每个班级里，都会专门花时间，给他们一行行的去剖析讲解简历该怎么写，也会把学生的简历一份一份的去检查修改，直到这份简历无可挑剔!
作为求职者个人来说，首先我们应该选择一个合适的简历模板，然后根据个人情况，用心的编写自己的简历。可以说这个简历上的任何一行文字，任何一个标点符号，任何一个字体格式，自己都要认真的过一遍。先不说个人技能到底怎样，单是一个美观的简历页面，就足以让面试官赏心悦目，人家对你的第一印象就不会很差!
另外我们写在简历上的每一行内容，自己都要牢记，尤其是个人信息、学历信息、工作经历、教育经历等，对自己的这些经历，你可以适当美化，但请不要过度造假!
之前有个法外狂徒张三(这里我把真实名字匿去，但都是真实案例)，把老师发下来的简历模板简单修改一下就投递到网上找工作了。结果同班同学的面试电话接个不停，他自己2周内却一个面试电话都没有，把他郁闷的不行!然后求助我给他复查简历，我看简历格式写的也都挺好，咋没面试电话呢?好神奇啊!最后一路排查，这二b简历上的电话和邮箱地址，还是之前模板上别人的联系方式，人家公司的面试邀请电话全都打给了别人......因为这一个失误，他白白浪费了半个月的时间，也就意味着他至少比别人晚就业2周时间!!!
下面给大家展示一份我学生的简历，这样的简历我觉得就单纯看页面就让人印象良好，不会心生嫌隙!
当然至于具体如何编写简历，我这里就不再展开细说了，有需要的可以私信联系我哦!
1.2 学历、专业(重要)
一般我们在简历上展示的第一部分是个人信息，其中最重要的就是学历、专业这两个内容。当然这个因素对于我们找工作来说，属于既定事实，因为你一旦大学毕业，你的学历专业信息在短期内就是没法改变的。
之前有人宣称学历不重要，我觉得在目前国内的就业环境里，这纯属扯淡!我可以很负责的跟各位说，学历很重要，专科学历与本科学历的待遇，确实不一样;本科学历与硕士学历的待遇，也确实不一样!请不要拿个例来抬杠，我们这里只谈普遍性!
目前来看，如果你想进入IT行业，最低也得有个专科学历，有的人非得来抬杠：我的哪个朋友、亲戚就是初中毕业，现在也是程序员!是有这种情况的，所以壹哥在这里不否认存在特别优秀的人，当然也不否认他们通过某种方式进行了一定的包装，不信你拿来他的简历，看看简历上面写的学历是不是初高中?
在目前的就业环境中，本科及以上学历的人员，就业确实更容易一些，尤其是面试机会肯定比专科学历多!而且也有很多公司，明确要求非本科学历不要，这个没有办法，只能告诉专科及低学历的朋友，请想办法进行学历提升，以后对学历只会要求的更高!
但是在这里有的朋友会问，本科一定要统招重点大学吗?这里壹哥可以告诉你，不是这样的!具有一定规模和名气的公司，一般都是要求统招本科，甚至是重点本科。但是我们求职并不是都要进大厂，哪有那么多的大厂?大厂里哪有那么多的岗位?而且你以为大厂的待遇就一定好吗?答案都是否定的!我们首先要认清自己，自身实力有限，就不要好高骛远，刚入行就非要进大厂。请先从匹配自身的企业入行，积攒工作经验，等工作经验丰富了，以后再想办法跳槽到大厂不迟!
当然重点大学的学生，面试机会确实比一般学历的学生机会多的多，而且都是好机会，因为机会多，所以offer就拿的多!学历低的学生，请不要眼红这样的人，这个没办法，谁让你当年高考时候没有考好呢?现在我们认清现实，去寻找匹配自己学历的公司即可，毕竟大多数公司对学历要求没有那么高!
那么有没有重点大学的学生，最后就业困难呢?别说，还真有!19年我有个辽宁大学(211)本科毕业的学生，学完Java之后，一个月才找到一个月薪8k的工作，而同班很多专科学生，1周内就拿到了15k以上的offer!之所以会这样，就是因为影响面试的因素有很多，学历只是其中一个很重要，但绝不是唯一性的因素!
另外现在其实很多公司，尤其是外包公司，也并不要求非得是统招本/专科，成人自考本/专科也是承认的，我有很多个学生都是凭借成人学历成功入职的，这个大家不用担心。当然要想进一些国内Top的企业，成人学历确实不具有优势!
还有就是专业问题，是不是一定得是计算机相关专业?其实也并不是这样的!只能说计算机相关专业优先，非计算机相关专业其实也并不会排斥，甚至某些专业比计算机专业更受欢迎，比如数学、物理等专业。其他的众多专业，并不会影响你成为程序员，只要你的技术学的足够好就可以了!在我们千锋教育里，大多数学生都不是计算机相关专业的，甚至全国范围内大多数参加培训的学生，都不是计算机相关专业，所以大家没必要因为自己的专业而担心或自卑。一般学校毕业的计算机专业学生，并不比你在计算机方面厉害多少。我带过的很多学生里面，班级里最高薪资的学生，往往都不是计算机专业的学生!
所以这里壹哥告诉大家，如果你还在校就读，或者你有时间精力，请想办法提升自己的学历。初高中学历的人可以考个成人学历，专科学历就去专升本，本科学历可以考个在职研究生。这些东西用不到的时候可能就是一张纸，但是真用到的时候，这张纸会把你拦在门外!
1.3 技能点熟悉度(核心)
对于我们就业求职来说，行业内的相关技能点，肯定是影响我们面试成功与否的一个核心关键因素，这是毋庸置疑的!所以我们在简历上请认真编写自己所掌握的技能点，把简历上编写的技能点，请熟练掌握!这个就得要求各位努力学习了，这也是我们入职之后，能否顺利完成项目的重要支撑!
如果面试官在面试你的时候，你可以把这些问题都回答的很明白，从概念、使用，到底层原理和源码，问题解决等方方面面，都回答的很好，那么即使你的学历专业与公司不很匹配，这个公司也会尽量为你开绿灯!而且我们的薪资待遇，也与这一部分的掌握情况密切相关!我们不能在短期内改变自己的学历情况，但是我们可以在短期内改变自己的技能情况!!!这一部分才是你需要重点突破的，所以本系列文章，也主要是针对这一部分的面试题进行展开讲解!
1.4 项目、行业经验(核心)
作为一个程序员，尤其是一个已经毕业了几年的求职者，项目方面肯定是必不可免的一个问题点，而且还是一个核心问题点!请各位仔细梳理自己的项目，把项目开发背景、项目需求、项目简介、行业信息、个人职责、项目中用到的技术点、遇到的问题、解决问题的思路与过程、项目特色亮点等各方面，都要进行认真准备!在壹哥的面试精讲系列文章中，也会针对这一块重点讲解。
我们在上面给大家的招聘截图中，会看到很多公司，都会要求求职者具有相关行业经验优先。如果你之前正好参加过相关的项目，肯定是会给这次面试加分，这样即使你的技能点或者学历等因素不是很好，也可以在一定程度上为这次面试加分。
当然如果你是一个新入行的求职者，没有这样的项目经验，那么可以进行培训，在培训班里就可以弥补项目经验缺失的弊端!
1.5 表达、沟通、逻辑能力(重要)
另一个影响面试成功与否的重要因素是我们的表达、沟通能力，还有逻辑思维能力。
有的朋友会说，我之所以想做程序员，就是因为感觉程序员这个工作可以闷声不说话，还能挣大钱，现在你要求我具有很强的沟通表达能力?这不是难为我吗?我可以很明确的说，其实任何一个行业岗位，对沟通表达能力要求都很高!
首先面试时，面试官要考察我们的技术水平高低，面试官如何在有限的面试时间内探测出你的技术水平?有个别小公司可能会进行机试，但机试费时费力，绝大多数公司都不会采用这种方案，所以都是通过面对面的沟通来考察你的技术实力。这个时候面试官通过提问各种技术问题，求职者针对问题进行回答。你可能会说，我就根据人家的问题回答就行呗，有啥难的!
这个还真的很难，我遇到过太多的学生，学习很好，技术实力很棒，但是表达能力、沟通能力很差，最终经历多次面试，才收获了一个并不理想的offer，按实力来说本应该拿高薪的，结果只得到了薪资待遇一般的offer!这就是因为在面试过程中，不同的表达阐述方式，面试官给你下的结论是不一样的!我们回答一个技术问题，可以由浅入深的进行阐述，先从概念，再到用法，再到使用时可能遇到的问题，甚至可以为该问题提出多种解决方案，最后再阐述底层源码和原理，我们如果每次回答问题，都可以从这几个维度回答，面试官肯定很满意!
但是有很多的程序员，在面试时，因为本身不重视表达训练，再加上技术准备不足，回答问题时东扯一句、西扯一句，刚说完概念就去说原理，原理还没说明白又去讲用法，给面试官的感觉就是你这个人思维逻辑很混乱，做事没有条理!一旦我们让面试官觉得自己逻辑能力不行，基本上这个面试就差不多要凉凉了!各行业求职时，对程序员的逻辑能力要求尤其高，但并不是面试时都让你去做逻辑题目，很多时候面试官就通过我们的表达沟通方式来判断我们的逻辑能力。
并且我们入职后进行项目开发，大多数都是进行团队开发，一个项目有多个人进行合作完成。试想，一个无法和别人进行正常沟通的人，或者是沟通有问题的人，怎么能和这个团队的其他人配合好呢?很多公司招聘时，明确要求求职者具有良好的团队配合能力，沟通能力其实就是团队配合能力的体现!
所以我们千锋教育在培训时，不仅仅培训技术，学员入学后，每天都会要求学员轮流上台15分钟进行表达训练，该项训练持续到学员毕业，锻炼学员的胆量和表达沟通能力。
1.6 个人学习能力
现在的社会竞争激烈，很多行业对我们的要求都是保持时刻学习的状态，尤其是计算机行业，更是一个需要经常学习、经常更新自己的行业，这一行肯定不是铁饭碗，如果你就想一劳永逸，请慎入!
软件开发中，新技术层出不穷，学完了Spring，还有SpringBoot，学完了SpringBoot，还有SpringCloud，每个企业的技术栈也不完全相同，所以就要求程序员经常学习。我们在公司里，并没有那么多的内部培训机会，大多数还是靠自学，所以很多公司在招聘时都明确要求求职者具有良好的个人学习能力。我们在面试时也应该尽量想办法展现自己的学习能力，比如我在面试时，就会有意无意的给面试官透漏，“最近xxx技术很火，您应该有了解吧?我现在正在写这个技术的demo，打算在项目中把这个技术落地实践一下......”。一方面无形之中装了个b，另一方面也在给面试官透露自己一直在学习新技术，这都会给本次面试加分。
1.7 行业内名气度
除了上面说到的几点之外，我们应该尽可能的想办法为面试加分，如果我们在软件行业内具有一定的影响力，很多人都听过你，那无疑会大大提高这次面试成功的概率!那么怎么才能提高自己的行业知名度呢?
对于我们程序员来说，比较好的渠道是可以进行技术文章写作，发布参与开源项目，甚至出书等。比如 壹哥 我就坚持在工作之余编写技术文章，目前也在和出版社对接，打算出一些技术书籍。我在面试时就会跟面试官展示我的CSDN博客，面试官就能通过这个技术文章来了解探测我的技术水平。
另外如果我们发布或参与了某些开源项目，就可以把这个开源项目给面试官看，他就可以通过这个项目来了解你的技术实力，开源项目是面试时很重要的一个加分项，并且这个开源项目是可以作为项目经验的!
1.8 情商、个人素质
影响面试是否成功的因素中，还有一项也很重要，就是个人的情商和基本的为人处世的素质!
我们在求职时，第一步就是要和面试官面对面沟通交流，在这一步对于面试官来说，其实有很大的主观性，也就是面试能不能通过，很大程度上就是这个面试官说了算。
有的朋友会不服气，说我技术能力、项目经验都很牛，这次面试能不通过?这个公司会不要我?这个还真有可能!2020年我有个班级，这个班级有3个学生同时去同一家公司参加面试，我暂且把这3名学生成为A、B、C。
A和B两名学员技术能力比C好的多，表达也不差，但是最后面试结果出来后，A和B的薪资分别是11k、12k，而技术最弱的C，薪资给到了15k!A和B俩人就很不服，后来他们3个人就讨论为啥会这样。首先他们三人的面试题大同小异，C的回答不好不坏，并没有A和B在技术上回答的更好。但是C在进到这个会议室参加面试的时候，做了一件事，直接影响了面试官的主管感受。原来这个公司面试都是在一个小会议室里进行，会议室里面有饮水机和一次性水杯，平时这个小会议室也都是关着门。当时面试官领着C去小会议室去面试，C看到会议室们关着，走到门口的时候，C就紧走一步，然后轻轻敲了一下门，然后就主动为面试官开门;进门之后为面试官拉开凳子，并且很主动的去饮水机那里给面试官倒了一杯水，然后自己才坐下参加面试。就这一个小事情，就一下子影响了面试官的主观感受!
我们大家想想，有哪个人不想招个会来事的人做同事啊?有的人技术能力挺强，但是为人处世死板刻薄毫无情趣，另一个人技术虽不强但也可以胜任工作，但是他为人风趣会来事，这时候大多数面试官都愿意用后者!因为面试官把人招来之后，大家是要做同事的，可能会做好多年的同事，天天面对一个没劲的技术高手，还不如找个有意思的一般的，稍微培养培养也不是完成不了任务。毕竟谁愿意给自己天天添堵啊!公司又不是自己的!
所以建议各位求职时，把自己的情商展现出来，对我们的求职绝对大有好处，而且入职后，情商高的人也会和同事快速打成一团，也有利于我们展开工作。
1.9 运气、眼缘
有时候我们具备了上面所说的各个因素，但是这个面试还是没有成功!那这是为什么呢?我只能说这就是运气和眼缘的因素了!
你会说，面试还有讲运气吗?真的讲运气，而且运气有时候真的很重要!我有不少学生，出去参加面试，从自我介绍到面试结束，总共不超过10分钟，然后就拿到了13k、15k以上的高薪offer!还有挺多学生面试了两三个小时，自我感觉回答的特别好，跟面试官聊的也特别嗨，但是最后就是没了下文，郁闷的要死!
有时候有些公司的某个职位，就是急缺，然后面试官简单看看求职者的工作经历，再稍微问几个面试题，感觉还可以，就直接要了!也有挺多公司，职位不急缺，甚至本身就是虚假招聘，面试完全就是闹着玩，遇到价钱便宜还特别优秀的可能就留下，否则就不急着要人，反正没事干，面试玩呗，还能对外展示公司业务一直在扩张的假象。所以有时候你如果技术实力、项目经验、个人表达和情商都不错，但是面试就是失败了，不要怀疑自己，这只是你运气不好罢了。
还有的时候，就是面试官心理有毛病，就是看你不顺眼，你越优秀就越看你不顺眼，他害怕招聘一个比他优秀的人进来跟他竞争，也会导致的你的面试失败!这样的例子也不少。之前我有个学生去某想集团的某个项目组去面试，那个面试官明显技术不行，问的技术问题都是很low的问题，然后我这个学生回答的非常棒，但结果最后HR跟这个学生反馈，说技术没有通过!尼个玛，把我这个学生气的要死!没办法，这就是眼缘，不管你如何优秀，他就是看不上你!
1.10 性别
程序员这个行业，大多数都是以男性为主，其中前端的女性会多一些，后端的就几乎是男性的天下了。我这里既然提到了性别这个因素，说明性别对我们的求职还是有些影响的。
因为我长期进行Java开发和教学，现在我所在的校区，每年学Java的女生不超过15个，相对于男生来说，女生在求职Java程序员时，真的更容易一些!因为在企业里，后端团队女生很少，团队里一群闷骚男，这时候来了一个可爱的女生来面试Java，请问你作为一个男面试官，你扪心自问，不想要她吗?所以学Java的女生虽然少，但是就业速度、就业薪资等都优于男生!18年我有个女学生(不漂亮)，专科学历非计算机专业，技术实力很一般，然后面试6家拿了4个offer，甚至有个公司主动给她加薪2k，期望11k，最后13.3k(带补助)成功入职!截止到现在，我一共带了超过100名女学生，没有一个就业速度慢的，没有一个就业很差的，所以女生完全可以另辟蹊径，学Java相对于学前端，对于女生来说其实更容易就业!
2. 结语
到这里就给各位分析完了事关面试成功与否的各个因素，当然这都是我一家之言，未必正确，算是自己面试的一点心得仅供各位参考吧。欢迎各位在评论区留言讨论哦!更多关于“java培训”的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，千锋教育随时欢迎你来试听。
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