http响应码301和302代表的是什么？有什么区别？

　　http 响应码 301 和 302 代表的是什么？有什么区别？

　　301和302状态码都表示重定向，当浏览器拿到服务器返回的这个状态码后悔自动跳转到一个新的URL地址。

　　301代表永久性重定向，旧地址被永久移除，客户端向新地址发送请求。

　　302代表暂时性重定向，旧地址还在，客户端继续向旧地址发送请求。

　　303代表暂时性重定向，重定向到新地址时，必须使用GET方法请求新地址。

　　307代表暂时性重定向，与302的区别在于307不允许从POST改为GET。

　　307代表永久性重定向，与301的区别在于308不允许从POST改为GET。

　　get 和 post 请求有哪些区别?

　　get请求参数是连接在url后面的,而post请求参数是存放在requestbody内的;

　　get请求因为浏览器对url长度有限制，所以参数个数有限制，而post请求参数个数没有限制;

　　因为get请求参数暴露在url上,所以安全方面post比get更加安全;

　　get请求只能进行url编码,而post请求可以支持多种编码方式;

　　get请求参数会保存在浏览器历史记录内,post请求并不会;

　　get请求浏览器会主动cache,post并不会,除非主动设置;

　　get请求产生1个tcp数据包,post请求产生2个tcp数据包;

　　在浏览器进行回退操作时,get请求是无害的,而post请求则会重新请求一次;

　　浏览器在发送get请求时会将header和data一起发送给服务器,服务器返回200状态码,而在发送post请求时,会先将header发送给服务器,服务器返回100,之后再将data发送给服务器,服务器返回200 OK。

　　如何实现查询网站在线人数?

　　通过监听session对象的方式来实现在线人数的统计和在线人信息展示，并且让超时的自动销毁。

　　对session对象实现监听，首先必须继承HttpSessionListener类，该程序的基本原理就是当浏览器访问页面的时候必定会产生一个session对象，当关闭该页面的时候必然会删除session对象。所以每当产生一个新的session对象就让在线人数+1，当删除一个session对象就让在线人数-1;

　　还要继承一个HttpSessionAttributeListener，来实现对其属性的监听。分别实现attributeAdded方法，attributeReplace方法以及attributeRemove方法;

　　sessionCreated//新建一个会话的时候触发，也可以说是客户端第一次喝服务器交互时触发;

　　sessionDestroyed//销毁会话的时候，一般来说只有某个按钮触发进行销毁，或者配置定时销毁;

　　HttpSessionAttributeListener有三个方法需要实现;

　　attributeAdded//在session中添加对象时触发此操作，笼统的说就是在调用setAttribute这个方法时触发;

　　attributeRemoved//修改、删除session中添加对象时触发此操作，笼统的说就是在调用removeAttribute方法时触发;

　　attributeReplaced//在Session属性被重新设置时。

　　想要高薪offer，你必须知道的几个关键因素

　　1. 前言

　　前面我给大家说过，截止到现在，一一哥已经培养了超过1000+的学生。现在这些学生都已进入到各行各业的不同公司进行Java开发，他们都是从IT行业的门外汉，变成了现在月薪过万的程序员，通过学习编程改变了自己的人生轨迹。这些众多的学生，在成为程序员之前，无一例外都要经历多次面试，那么这些学生的面试过程究竟是怎么样的?他们是怎么通过面试的?他们的面试对我们有什么参考价值呢?

　　所以壹哥就从这1000多名学员和自己的面试经历中，总结出来一些非常实用的面试经验，并结合几个经典的面试案例，给即将求职的你分析如何才能更快更好的通过面试，拿到offer。希望我的这份经验总结，能对即将找工作的你，有所启发和帮助。

　　2. 关于面试

　　2.1 招聘要求

　　无论你学的是Java，还是HTML5、Python、.Net、C++，还是运维、测试、产品，或者是其他行业，只要你想从事某项工作，在获取这个职位之前，基本上都会经历面试这个过程。即使我们想做个厨师，也会有一个试菜的过程，所以面试是必不可免的一关，当然托关系走后门的就当我没说!

　　在面试的时候，你会发现有的人就是“面霸”，几乎可以做到面一家成一家，也有的人却是“面渣”，面一家散一家。为什么有的人面试成功率很高，有的人面试失败率很低呢?那有没有经验可以供我们参考呢?我觉得是有的!我们先来看看boss直聘上面几个典型的Java开发岗位，看看你能否从中看出什么端倪。

　　2.1.1 零经验应届实习生

　　2.2 1~3年经验专科生

　　2.3 1~3年经验本科生

　　2.4 3~5年经验本科生

　　3. 面试成功相关性因素

　　根据上面的招聘要求截图，然后我再结合自身和众多学员的求职历程，提炼出几个与面试成功性密切相关的核心因素：

　　简历本身(重要)

　　学历、专业(重要)

　　技能点熟悉程度(核心)

　　项目、行业经验(核心)

　　表达、沟通、逻辑能力(很重要)

　　个人学习能力

　　行业内名气度

　　情商、个人素质

　　运气、眼缘

　　性别

　　以上几点，是我根据大量的面试案例，总结出来的几个与面试成功与否密切相关的因素，当然可能还有其他因素会影响到面试是否成功。当然以上这些因素都是我个人的一家之言，如果你觉得还有其他因素会影响到面试，可以在评论区留言讨论哦!

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